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    绵阳市市场监管局开展竞争上岗、公开选拔科级领导干部工作

    发布日期:2019-11-22来源: 人事科作者:市场监督管理局阅读次数:字体:[  ]背景颜色:

    为进一步深化干部人事制度改革,加大选拔任用干部的力度,11月21日,市市场监管局开展了成立以来首次科级领导干部竞争上岗、公开选拔工作。市局机关全体在职在编干部职工共117人参加了民主测评会,16名优秀的年轻干部参加了竞职演讲。

    按照干部选人用人相关规定,结合市场监管干部队伍实际,局党组决定通过竞争上岗、民主推荐、公开选拔方式来选人用人,制定了《市市场监管局副科级领导干部竞争上岗实施方案》,16名符合竞职条件干部参加了竞职演讲。参会人员根据干部竞职演讲、结合平时表现,按照德才兼备原则,综合“德、能、勤、绩、廉”等方面,客观、公正地评价和推荐了干部。竞职演讲和民主测评会后,大家纷纷表示“公开竞职、民主推荐、党组决定”这种选拔任用干部的方式,为年轻干部创造了积极条件,拓展了成长空间,真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、促进发展的作用。

    会后,局党组书记、局长陈兴刚同志对16位竞职演讲人员进行了集体面谈。他指出,通过竞职演讲,大家都展示了风采,得到了锻炼,都在各自平凡的工作岗位上,干出了成绩,树立了市场监管干部的良好形象。他强调,实行科级干部竞争上岗是体现党管干部和坚持正确的选人用人导向的举措,是贯彻落实对人才队伍建设要求的举措,也是落实干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。实行公开选拔、竞争上岗,有利于调动干部积极性,使干部队伍更具朝气,激励人才奋发进取。他要求,每一个干部都要讲党性,讲大局,讲原则,讲纪律,要信任组织,服从组织,正确对待自己的进退,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌,认真完成组织上交给的工作任务。他希望,以这次竞聘为契机,争做品质过硬、执行力强的好干部,要更加团结一致,同心同德,扎实工作,为推动绵阳市市场监管事业新发展做出新的贡献。 

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